公司发展前景网络公司的发展前景在很多程度上就决定了员工的信心。网络公司发展前景看好,市场预期可观,各个方面都在往好的方面发展,那么员工的信心也会随之提高,员工对公司的认可度和向心力都会提升;反之,公司前景不明朗,或者是公司正在走下坡路,内部关系复杂,..

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网络公司给职员信心的方式

日期:2011-04-11   来源:互域
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网络公司给职工信心方式?下面从4个方面详细说明:

公司发展前景

员工与网络公司息息相关。网络公司的发展前景在很多程度上就决定了员工的信心。网络公司发展前景看好,市场预期可观,各个方面都在往好的方面发展,那么员工的信心也会随之提高,员工对公司的认可度和向心力都会提升;反之,公司前景不明朗,或者是公司正在走下坡路,内部关系复杂,内耗不止,员工的信心也将随之下降,员工对公司的离心倾向也将日益加剧,很多员工都会抱着"一颗红心、两手准备"的心态,随时准备辞职走人。

所以,公司要想提升员工的信心,就必须在公司发展前景方面,给予员工足够的信心和认可度,让员工跟着公司"一同成长壮大".即便公司短期内处于困境,也必须给员工描绘未来美好发展前景,"诱惑"员工与公司一道共同度过难关,再创辉煌;而不是听之任之、自暴自弃!

技术力量成熟稳定

技术力量是一个公司的立身之本。如果没有一定的技术力量,或者是技术力量不可靠,那么公司的产品(一般情况下产品就是网站)肯定也不行,那么这个公司肯定没法正常经营下去;在此情况下,公司员工的信心肯定严重匮乏。事实上,很多员工、尤其是营销员工的自信心为什么严重不足,很大程度上就是因为公司产品没有成熟和稳定,质量不可靠。销售员每卖出一件产品,总在担心、忧虑这个产品的质量是否可靠,客户是否会投诉或退货,在这样一种状态下,员工根本不可能有多么强烈的自信心,更不可能全身心、毫无后顾之忧的投入营销工作中去。也就是说:要想让员工的信心提升,那么我们就必须保证我们的产品是成熟和稳定的,质量是比较可靠的!
当然,在此方面,我们并没有要求公司生产出来的产品非常尽善尽美、毫无缺陷和瑕疵,而是要求公司生产出来的产品,相比市场上的同类产品,质量相对可靠、完善,足以满足大部分目标消费群体的需求。网络公司技能力量越强,做出来的网站越是成熟、稳定,产品定位越是准确,那么员工的信心就越是容易提升!

政策有力、有效

员工在公司工作,根本的目的在于赚钱养家糊口,而这就与公司的政策相关了。如果公司产品政策和营销政策到位,市场定位准确,那么员工就可以获得较好的业绩,从而得到较高的提成和收益。在这种情况下,员工的信心肯定高涨。反之,如果公司的政策失策,产品定位和市场定位出现明显偏差,那么即使员工使出浑身解数,也难以挽救整个营销业绩的下滑,员工的信心难以提升。公司政策越是有力、有利,则员工的积极性就越是高涨;反之亦然。同时,公司的政策不能三天两头变更,或者是延迟兑现,甚至就是"说话不算数",毫无信誉。如果公司政策不能按时、全额兑现,那么员工的信心也要受到一定影响,甚至导致员工被迫"离职".
苏业科技曾经面试过几个员工,感觉综合素质还不错,在前期工作过的公司也做出了较好业绩,但是终还是选择离开,原因就是因为他们以前工作过的公司要求在年底才兑现提成,平时只能靠基本工资过日子!类似这样的公司,显然难以吸引员工真心加入,员工的信心也无法提升起来!所以,公司政策要有力、有效,员工的信心才能恢复和提升起来。

成功的标杆(案例)

"耳听为虚,眼见为实".要想真正提升员工的信心,除了做好上述三方面外,还有很重要的一方面,那就是要有成功的标杆(案例)。不管是员工自己取得了实际的业绩、得到了相应的回报,还是周围的员工在公司有利政策下,结合自身的努力,获得了较高的报酬,这样活生生的案例都能够大限度提升员工的信心:

原来我也可以取得这样的成绩,拿到这么高的薪水!--员工会这么去想!

在此成功的标杆的指引下,员工的自信心和**都会得到极大的提升,并终在公司内形成你追我赶、群雄争锋的良好局面,公司、员工实现双赢!

做好了上面四方面,我们的员工的信心必然得到很高的提升!

[ 关键字:网络公司 ]


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