东莞网站制作公司阐述怎样创建1个得奖的网站设计部门

作为艺术总监，复古，我有机会建立和发展一个优秀的网站设计团队。我们的团队一起参与了许多创新的获奖项目。我想分享一些我的技能和技巧，以帮助招募，培养团队成员的技能，并创建有效的团队文化。 接下来我们东莞网站制作公司概述怎样创建1个得奖的网站设计部门，一起来了解一下呀。

怎样创建1个得奖的网站设计部门：

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在网页设计行业招聘，有很多潜在的员工。一个高度驱动的人有一点天赋，计算机和互联网访问具有学习网页设计的基本能力。这种低门槛是一种祝福和诅咒。作为雇主，你必须花费大量的时间和精力在一堆石头中找到宝石。帮助选择和识别潜在的团队成员非常适合我们的设计团队。我使用以下五个原则：•开始并结束一些。你的初始候选人很大，你有更好的机会获得至少一名合格的候选人参加面试过程。不要害怕筛选出数十份甚至数百份简历和工作样本。人才极为罕见，但他们在那里。根据我的经验，从大约100人中，只有2到3人最终获得了资格。 •寻找想要为您工作的团队成员。一个人知道你的设计机构没有，或者对你的组织没有任何不重要的使命和愿景，坦率地说，没有好的投资。 清楚地认识到，他们将为之工作的候选人的良好网络代理将更具驱动力，快乐和积极性。

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•不要雇人。对我来说，找到一个可能没有经验和技能，但表现出成长和学习意愿的人和潜在的新设计师是值得的。这让我有机会直接面对自己的河流。当您带人时，他们很容易适应您的风格和愿景。拥有熟练的设计师，以团队合作的方式获得兼职和顽固的习惯。 •一个国家没有孤独的狼！每个设计师都必须在某种程度上注意自己的内在自我，以产生新的想法。另一方面，团队不能没有沟通。如果一个人不想聊天，他们可能无法融入团队。如果一个人喜欢独自工作，那么他们更好的选择就是成为一名自由职业者或开办自己的俱乐部。但是在一个大型网络制作工作室中，你必须成为一个团队的一员。

•使用您的社交网络，这项技术非常简单，但它被严重低估：在招聘，使用您的网络时，在线和离线。在社交媒体，Dribbble，Behance，参加过您的讲座的人，您在会议中遇到的人等等，跟随您的员工。我做的另一件事是我鼓励年轻设计师为我工作，我给他们一个免费的设计评论。如果人们是开放的建设性反馈，并将其作为自我教育的工具，随着设计师的发展，我知道我将有一次需要添加一名成员，我的团队有一个很好的候选人。

成长，让我们说你找到了一些人。你的工作还没有结束，它才刚刚开始。我的建议是培养团队成员的技能并帮助他们发挥自己的作用：•鼓励持续学习和改进。这听起来很刺耳，但根据我的经验，一名初级设计师在小学阶段工作超过6个月不太可能在组织中成长。新员工必须能够提高他们的技能和工作能力，并且能够处理超出您需要的外部动机。换句话说，初级设计师必须有驾驶和努力的愿望。 •追求卓越。我有一个原则，即我的团队成员每天都会学习评分（披露：我的评审团成员）。当您经常看到屡获殊荣的设计时，您将有机会从其他人的成功中学习。

•促进创意并努力促进成功。在我看来，设计师将变得比他们更多，不应该把工资放在优先考虑的最前沿。设计师创造事物发现的激情使世界成为一个更好的生活场所，无论谁将他们的灵魂带入每一个创造，并在适当的时间成功。对金钱的渴望从未得到回报。另一方面，如果一个人的主要目标是做到最好，那如何建立一个获奖的网站设计团队么肯定会有钱。 •定期批评。对某些人来说，批评是一种难以忍受的药丸。创造性思维就是如此。团队成员将批评视为自我提升的工具，他们走上了阶梯。相反，那些未能接受建设性反馈的人通常很难在他们的职业生涯中发展。 •做一名导师每一位崭露头角的设计师都需要灵感来源，有远见卓识的人可以指导他们的概念，直到他们大胆地创造自己的概念。 在每一个行业，一个成功的专业导师制发挥了重要作用。

团队文化最终，你将能够帮助初级设计师成为校准标准，文化，风格，和你的设计团队的其他基本要求。但是，你们将采取什么措施来帮助他们向生产极品质量设计的进步呢？

•鼓励团队合作的文化氛围。一个团队不仅仅是一群人由一个人在一个高档的椅子。一个有效的团队是一个人人都互相支持。这是至关重要的，团队成员不互相竞争，而是分享他们的知识，错误，和团队的经验。这样，他们将永远不会缺乏灵感的来源，并将从对方取得的成就和错误中学习。•开发工作，良好的创意。思想和生产力在很大程度上取决于一个人的情感、智力和身体健康。一个设计师必须启发的环境。因此，它是适应他们在工作场所，鼓励创作的重要。

•吸引和鼓励沟通。举办简报会，圆桌会议，和咖啡经常中断。讨论您的项目。创造一种文化，其中一个团队成员不害怕分享想法和意见，即使他们与你。一个团队的领导者，重视每个人的贡献，是一种有效的。•使车轮转动本身。当我雇用了我的第一个三设计师，我引导他们亲自通过工作流、计划和程序。但当我参加了第四个，我离开他的住所是由以前的三处理。这样的团队组织进一步加深了相互理解和合作的态度。

•展示你的团队你的关心。你的幸福感会影响你的设计项目。一个好的领导从来没有忘记我们都是人。没有人的利益如果设计师太累和烧毁从被迫日夜不停的工作。承诺、奉献和辛勤工作得到回报，这是一个好主意给团队成员谁最近去超出职责不负担任务的电话甚至是一个小长假后的一个大项目顺利完成。我祖父曾经告诉我，努力工作的人。我真的不相信，直到我成为一个艺术总监。很多人认为设计是一种与生俱来的能力，如果一个人是天生的（或没有）一个特殊的礼物，不知何故自动允许他们创建世界一流的设计。但回头看看我的经验，我可以毫不夸张地说，即使在世界上最有才华的设计师将无法实现他们的成功没有强烈的不断学习、提高的愿望，饥

建立一个获奖设计团队的原则下面是一个视觉在本文中讨论的技巧和技术。你可能想打印的图像以供将来参考。

念完所述，小伙伴们应当了解怎样创建1个得奖的网站设计部门了吧，东莞网站制作公司已经在上文带领大家进行了详细的了解，希望上文的讲述能对大家大有用处，如果你还有其他的疑问不妨来咨询小编哦。